近日SKEMA商学院
发布2026企业性别平等观察站年度报告
报告直击法国职场性别平等现状
两大法案推动女性高管占比飙升
但最高决策层仍难觅女性身影
性别平等
仍是一场未竟的事业
为何职场性别晋升壁垒仍难打破？
性别多元化又将如何深度影响企业发展?
治理层仍以男性为主导
董事会层面的女性地位显著提升
在《科佩-齐默尔曼法》的推动下
董事会席位现已接近性别均等
董事会女性占比已达45.9%
《科佩 - 齐默尔曼法》
（Copé-Zimmermann law）
▶ 《科佩-齐默尔曼法》（Copé-Zimmermann law）是法国于2011年通过的一项重要法律，旨在促进大型企业和公共机构董事会中的性别平等。该法明确了大型上市公司董事会成员中女性比例必须达到40%等规定。
然而
法国巴黎证券交易所市值四十强公司企业
（简称CAC 40）
在80个董事长/CEO 职位中
女性仅占7.5%
没有一位女性同时兼任董事长与CEO
仅2位女性任董事长
4位女性任CEO
这与董事会形成了强烈反差
这恰恰印证了 “立法助推器” 效应
一旦监管压力减弱
平等进程就明显放缓
《里克赞法》：成效初显，但进展不均
《里克赞法》已经开始显现切实成效
2025年CAC40企业执行委员会中
女性占比达28.81%
远高于2008年的6.3%
已有7家企业同时满足两大法案要求
雅高、法国巴黎银行、开云集团、Engie
阳狮集团、施耐德电气、法国兴业银行
更重要的是
企业变革迎来了女性地位提升的重要转折点
不再依靠人为扩大执委会规模 “凑人数”
而是越来越多地体现为
男性岗位被女性实质性替代
说明部分企业内部正在发生更具结构性的变革
《里克赞法》（La loi Rixain）
▶ 里克赞法（La loi Rixain）是法国于2021年12月24日通过的一项法律，其主要目的是加速实现职场中的性别平等。该法以法国议员玛丽-皮埃尔·里克赞（Marie-Pierre Rixain）的名字命名，是法国在性别平等方面迈出的重要一步。
▶ 该法实施后，一些公司为增加管理岗位上的女性人数做出了切实努力。如施耐德电气为女性高管人才提供指导计划和赞助支持；欧莱雅组织研讨会，提高员工对刻板印象的认识；索迪斯确保每个领导职位候选人名单中至少包括一名女性。
玻璃天花板正在消融，但依然真实存在
SKEMA研究推出了 “玻璃天花板指数”
衡量女性在工程师/管理层与执委会中的占比差距
自2008年以来
“玻璃天花板指数”已经缩减2.5倍
但在2025年仍高达8.9个百分点
但仍有企业表现优秀
▶ 万喜集团（Vinci）
人才储备与最高领导层之间的性别占比几乎无差距
体现了更为均衡的晋升政策
CAC 40企业的四种多元化与包容性模式
基于数据
SKEMA归纳出四种典型模式
揭示了截然不同的企业治理策略
▶ "女性化"企业
管理层中女性占比较高
这一特征自然延续至最高决策层
▶ "亚马逊"模式企业
尽管人才储备中男性占主导
但最高决策层却表现出高度的包容性
▶ "男性化"企业
执委会女性化程度有限
其内部人才储备仍以男性为主
▶ "大男子主义"企业
拥有大量女性人才储备
未能将其有效转化为最高决策层的晋升通道
性别多元化：
经营与金融市场表现的驱动力
研究进一步揭示
性别多元化水平越高
特别是中层管理及全体员工层面
公司运营盈利能力就越强
性别最多元化的企业
其盈利能力是性别最单一企业的两倍以上
金融市场也印证了这一趋势
性别结构最均衡的企业
投资风险更低
危机时期更具韧性
从长远来看
当多元化渗透至整个组织时
其股市表现也更为强劲
ESG：
多元化是提升企业可信度的战略杠杆
企业中女性地位提升
是提升ESG绩效的关键驱动力
数据显示
性别最均衡的企业
社会与环境风险显著降低
当性别多元化延伸至中层管理和全体员工时
这一效果尤为明显
结论 ：性别平等应覆盖全组织
当前
投资者、评级机构和行政部门日益收紧ESG要求
在此背景下
性别多元化不再是门面问题
而是关乎经济和战略的当务之急
中层管理比最高管理层更重要。企业中女性地位提升的进程不能局限于象征性的顶层；相反，它必须渗透到整个组织，才能对绩效、责任和创造价值产生持久影响。
——Michel Ferrary教授
Michel Ferrary 教授
▶ 自2001年起担任SKEMA商学院特聘研究员，一手创立SKEMA企业女性化观察站并担任负责人
▶ HEC巴黎高等商学院管理科学博士学位（1997年）及博导资格，曾在法国顶尖学府任教，担任美国知名大学（哈佛大学、斯坦福大学）客座教授
▶ 为多家大型企业客户（埃森哲、开云集团、玛泽、Engie、EMC等）及公共管理部门（法国国防部、内政部、社会事务部、瑞士联邦政府等）提供关于多元化与组织绩效的咨询
▶ 2019年至2021年，担任法国性别平等高级委员会(HCE)专家委员
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值此3・8妇女节
致敬每一位在职场发光的她
愿每一份努力都被看见
每一种才华都不被设限
自在生长
绽放光芒
撰稿 | SKEMA商学院新闻中心
图片版权 | @Lora Barra/SKEMA Business School
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