SKEMA可持续发展科研中心
SKEMA可持续发展科研中心是一个充满活力的研究团队，其宗旨在于深入研究商业活动如何实现可持续发展，并为构建更美好的世界贡献力量。
研究主题
SKEMA可持续科学与系统中心（SCSS）的研究人员采用跨学科视角，聚焦可持续发展研究的四大核心领域：
可持续转型、气候适应与韧性
本领域学者致力于应对时代的重大可持续性挑战，包括气候变化、生物多样性丧失、能源转型和社会生态韧性。我们融合自然科学、社会科学与组织研究，探讨社会、企业和机构如何驾驭复杂的环境变革。研究重点在于，企业如何通过转变商业模式、完善治理机制、协同社会生态系统，以增强气候适应能力，减轻环境影响。
核心研究方向涵盖：可持续战略与治理模式转型、气候变化适应与韧性建设、气候减缓路径、可持续转型与环境治理、极端天气事件损失评估，以及地球系统变化与行星边界研究。
负责任的技术与创新
本领域深入探索技术与创新同组织实践之间的互动关系，关注二者在商业模式、环境可持续性和治理机制等层面的相互塑造。我们综合运用技术与创新管理、创新社会学、运营与供应链管理及组织学习等跨学科视角，推动理论发展，为企业和政策制定提供洞察。
研究聚焦人工智能、数字平台、绿色技术、知识产权和负责任创新等交叉领域。我们致力于开展包容性研究，关注地缘政治动态，确保技术变革的效益得到公平分享。
组织中的社会公正、人权与性别议题
本议题聚焦全球性挑战的社会维度，涵盖多元化的社会形态，并突出人的主体作用。我们致力于理解组织在社会与环境中的角色与责任，研究贯穿个人、组织及社会多个层面。
我们密切关注当下的社会不公现象：例如对可持续治理的抵制、民主与公民空间的紧缩。这些压力如何影响性别平等与人权保障，如何使弱势群体边缘化，又如何侵蚀组织与社会的福祉与健康，都是我们深入探讨的课题。
我们同样关注更具建设性的替代路径。那些能够促进社会公正、平等、多元包容与权利保障的组织形式，以及这些问题在全球不同区域——从欧洲到中东、非洲大陆、美洲乃至两极地区——所呈现的差异与共性，均是我们研究的重点。
以人为本的企业可持续性
我们将企业可持续性理解为：在满足企业当前直接与间接利益相关方（包括股东、员工、客户、社会团体及社区等）需求的同时，不损害其满足未来世代需求的能力。
基于这一理解，本议题重点探究驱动组织成员投身可持续转型的心理机制、行为模式与组织动力。相较于传统可持续性研究多聚焦宏观趋势或技术性环境指标，我们更强调将“人”置于可持续企业的核心位置。
我们探索个人价值观、员工行为、领导风格与特质如何协同作用，共同应对可持续发展所面临的社会与环境重大挑战。
目标是通过个人（微观）、变革推动者（中观）与组织（宏观）这三个相互关联的分析层面，系统揭示企业可持续性转型的内在运作逻辑与深层机制。
联系我们
faculte.recherche@skema.edu
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