人才流动

该项目旨在探索员工流动、创业与招聘研究领域的新理论与实证方向。项目通过研究个人在企业内部流动、跨企业流动以及创业经历的前因后果，关注这些经历对企业与个人的生产力、薪酬轨迹、工作满意度及员工职业发展的影响，为战略人力资本管理与创业领域的学术文献做出贡献。此外，该项目旨在为政策制定者、创业者、雇主及潜在招聘方提供政策与管理方面的建议，以助力发展高质量的创业活动并塑造有影响力的职业生涯。研究团队与佐治亚理工学院、伦敦商学院、德雷塞尔大学等顶尖机构合作开展此项目。

战略、技术与组织中的社会评价

该项目旨在探索数字化转型背景下社会评价的前因与后果。研究人员致力于在以下多个方面做出贡献，例如：创业的社会评价（尤其关注创业失败）；地位守门行为以及组织对地位威胁的反应；匿名条件下的在线评价等。研究团队与波士顿大学、巴黎高等商学院、蒂尔堡大学、慕尼黑大学等顶尖机构合作开展此项目。

现代职场中的关系动态

该项目旨在探究组织内部的社会机制，例如绩效、创新与组织韧性等，并分析这些机制如何在个人、团队、网络及组织等不同分析层面塑造结果。此外，该项目融合了多学科视角与多种研究方法，包括定性方法（如基于访谈的话语分析）、定量方法（如社会网络分析、时序指数随机图模型）以及模拟方法（如基于主体的模拟）。研究团队与欧洲工商管理学院、伊拉斯姆斯管理学院、IESE商学院、卢加诺大学等顶尖机构合作开展此项目。

数字化经济学

本项目致力于探究数字技术在多种情境下所产生的经济效应。这些效应在各类群体中均有显著体现：例如，企业（获得向新技术迁移的机会）、消费者（获得在线购物的机会）、科研人员（获得在线访问科学论文的机会）以及社会公众（获得使用电子社交网络的机会）。本项目的研究范围涵盖了以上四个情境。此项分布广泛的研究项目，其创新性在于对前沿方法的应用，尤为显著的是高颗粒度数据的运用，并在适当时机开展大规模在线实地实验。项目成果在很大程度上颠覆了先前依赖更有限数据而得出的普遍共识。研究团队与大阪大学、达特茅斯学院等顶尖机构合作开展此项目。

预防与医疗服务获取讲席项目

蔚蓝海岸大学与SKEMA商学院合作设立了"预防与医疗服务获取"讲席项目，该项目被认定为卓越计划（IDEX UCA JEDI）的一部分。该项目汇聚了一支多学科研究团队，其工作聚焦于社会与地域性的健康不平等问题，具体包括：

• 分析医疗专业人员的经济行为及医疗体系的组织方式，及其对患者获取医疗服务的影响。
• 分析影响个体健康的决定因素，尤其关注内暴露组（遗传、生活方式）与外暴露组（社会经济条件、环境）之间的相互作用。

我们的目标是产出具有可操作性的研究成果，为政策制定者、医疗专业人士及公众提供信息参考，从而切实推动公共卫生领域的改进。