SKEMA商学院的人力资源政策

吸引新人才并发展内部技能

Céline Gobeill

SKEMA商学院人力资源总监

“我们定期优化人力资源，以迎接并支持学校的发展。

因此，人力资源政策在学校中发挥了至关重要的作用。我们的人力资源目标是留住员工，支持他们发展事业和技能。

该政策围绕旨在支持学校发展和扩大国际影响力的核心支柱构建：多校区方案、根据目标管理员工、动态职业发展道路及技能培养。

在SKEMA商学院工作令人无比兴奋。加入我们的理由其实还有很多”。

作为其DNA的核心构成要件，SKEMA商学院针对多样性，实施了明确和开放的人力资源政策：男性/女性均衡、打破年龄限制、多样的文化等。

今天，所有这些丰富的多样化特征被整合为一体，每天都在助推着学校发展并创造着新的增长机会。我们打造了一个涵盖非洲、美洲、亚洲和欧洲的多校区国际架构，可以确保员工每天都沉浸在多元文化的互动中。

我们的法国校区和国际校区在全年都会举办丰富活动，例如：健康日、圣诞毛衣比赛、最佳万圣节化妆比赛等。

在SKEMA商学院，快乐就是这么简单！