课程设置
第一学期
>必修课
- 全球化和人力资源管理：文化对个人和组织的影响，3学分
- 就业与职业，1学分
>模块1:人力资源管理基础
- 人力资源管理:组织结构基础，2学分
- 高级组织行为，2学分
>模块2:国际化人力资源管理
- 国际组织的人力资源管理和职业生涯，3学分
>模块3:性能管理
- 管理个人和集体绩效体系，3学分
- 招聘技巧，2学分
>模块4:学习，知识，改变
- 知识与协作智慧，3学分
>模块5:人力资源管理中的当代问题，8学分
- 战略人力资源管理，3学分
- 企业社会责任和经营业绩2分
第二学期
>必修课
- 协同管理，创新与创造力，3学分
- 就业能力与职业，1学分
>模块1:人力资源管理基础
- 人力资源和法律环境-比较劳动法，4学分
>模块2:国际化人力资源管理
- 国际雇佣关系，3学分
- 国际组织的福利和薪酬，2学分
>模块3:绩效管理
- 工作指标 & 平衡计分，3分
- 人力资源管理信息系统，2学分
>模块4:学习，知识，改变
- 设计创新学习/ 21世纪学习，2学分
- 组织发展与变革管理，3学分
>模块5:人力资源管理的当代问题
- 人力资源管理与人才管理，3学分
- 工作生活质量，3学分
论文* 30学分
选修课
- 风险与危机管理
或:法语培训法(法语授课)，2学分
总学分(课程60学分+论文30学分)，90学分
*毕业论文可以选取学生自己感兴趣的主题或未来想要从事的人力资源的某一具体方向（如招聘、培训、劳动力规划策略研究、参与人力资源管理体系的设立等）。
我们十分鼓励学生进入企业实习并完成相关论文的写作，从而深入研究某一细分领域，成为人力资源/绩效管理的专家。通过完成论文，学生将理论和实践相结合，从雇主的角度细化知识，为今后的工作提前做好准备。